TÁI THIẾT LẬP CHIẾN LƯỢC VĂN PHÒNG

VĂN HÓA

� Mô hình làm việc linh hoạt thúc đẩy các công ty thực hiện hiệu chỉnh chiến lược văn phòng và nỗ lực tạo ra những hoạt động nhằm gắn kết với nhân viên, đặc biệt là những chương trình sức khỏe. � Việc kiểm soát chặt chẽ thời gian đến văn phòng sẽ có tác dụng ngược tại những thị trường thịnh hành mô hình làm việc linh hoạt. Thay vào đó, các tổ chức nên thực hiện những sự kiện gắn kết, thúc đẩy nhân viên đến văn phòng làm việc cho lợi ích của cả hai bên.

� Thiết kế văn phòng cần thay đổi sao cho linh hoạt hơn, đáp ứng cả nhu cầu làm việc kết hợp và truyền thống. Một văn phòng hiện đại cần phải hoạt động hiệu quả ở mức 50% đến gần 100% công suất. � Thiết kế chú trọng các yếu tố thân thiện, hài hòa và dễ dàng di chuyển cho tất cả mọi người. Văn hóa công ty đề cao sự đa dạng, công bằng và hòa nhập, giúp người lao động cảm thấy an toàn và được hỗ trợ để họ chủ động làm tốt nhất công việc của mình.

CỘNG ĐỒNG

� Nhiều người lao động đạt được nhiều thành tựu trong công việc, thông qua việc tham gia nhiều cộng đồng khác nhau, cả bên trong và bên ngoài công ty. � Bằng cách thiết lập các cộng đồng, trong nội bộ, trong tòa nhà hoặc thậm chí là xã hội, doanh nghiệp sẽ giữ được chân nhân tài lâu dài hơn.

� Những hoạt động từ thiện và đóng góp cho xã hội sẽ có tác động tích cực đến mọi người, ở một khía cạnh sâu sắc hơn. � Chương trình hướng tới xã hội thể hiện tinh thần chia sẻ với các nhu cầu xã hội, đồng thời nâng cao tầm ảnh hưởng của doanh nghiệp và nhân viên tham gia trong mắt thị trường.

9

TÁI THIẾT LẬP CHIẾN LƯỢC VĂN PHÒNG