TÁI THIẾT LẬP CHIẾN LƯỢC VĂN PHÒNG

Đáng lo ngại hơn, dữ liệu cũng chỉ ra rằng chỉ có 39% nhân viên cảm thấy hạnh phúc trong công việc, vì những phúc lợi đã giảm mạnh trong những năm gần đây. Nếu tình hình không được cải thiện, điều này sẽ gây hậu quả nghiêm trọng đến năng suất làm việc.

Chúng ta thấy rõ rằng mặc dù mô hình làm việc kết hợp đang thịnh hành hơn bao giờ hết, nhưng để đạt được các mục tiêu kinh doanh, doanh nghiệp phải tiến hành những kế hoạch gắn kết nhân viên với nhau, kể cả trong tình huống gắn kết ảo và thực.

PHÚC LỢI VÀ NĂNG SUẤT LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN SONG HÀNH VỚI NHAU

Những nhân viên có phúc lợi cao cho rằng họ có thể làm tốt hơn

Những nhân viên này cũng cho biết họ làm việc sáng tạo và có nhiều sáng kiến hơn

3.4 lần

3.6 lần

so với những đồng nghiệp có phúc lợi thấp hơn trong cùng cấp.

so với những đồng nghiệp có phúc lợi thấp hơn trong cùng cấp.

Chỉ số này đã tăng so với mức 2.5 lần vào T6 2022.

LIÊN HỆ VỚI CHÚNG TÔI ĐỂ BẮT ĐẦU TÁI THIẾT LẬP VĂN PHÒNG

28