TÁI THIẾT LẬP CHIẾN LƯỢC VĂN PHÒNG

Trong các yếu tố yêu cầu tái thiết lập, vị trí là vấn đề đơn giản nhất vì hầu hết các công ty muốn đặt văn phòng ở nơi dễ tiếp cận và có mức độ tiện nghi cao. Diện tích thực cần thiết và thiết kế phù hợp cần được xem xét kỹ lưỡng bởi lẽ những yếu tố này không chỉ tác động lẫn nhau mà còn tác động mạnh đến văn hóa công ty. Đa số các doanh nghiệp vẫn đang thực hiện tái thiết lập chiến lược làm việc. Trong bối cảnh thị trường lao động thiếu hụt, việc giữ chân được nhân tài làm việc lâu dài cho công ty là điều rất quan trọng. Do đó, các doanh nghiệp cho phép mô hình làm việc kết hợp phổ biến hơn nhưng điều này lại gây ra một áp lực khác. Chỉ 54% nhân viên làm việc kết hợp cảm được kết nối với văn hóa công ty 7 . TÁI THIẾT LẬP CHIẾN LƯỢC VĂN PHÒNG KHÔNG CHỈ DỰA TRÊN ĐIỀU KIỆN THỊ TRƯỜNG VÀ CHẤT LƯỢNG XÂY DỰNG TÒA NHÀ, MÀ CÒN CẦN XEM XÉT VỊ TRÍ CHỌN VĂN PHÒNG, NHU CẦU KHÔNG GIAN CẦN SỬ DỤNG THỰC VÀ THIẾT KẾ PHÙ HỢP.

[7] Experience per Square Foot TM A New Reason for the Office: Connection and Inspiration | Cushman & Wakefield (cushmanwakefield.com)

27

TÁI THIẾT LẬP CHIẾN LƯỢC VĂN PHÒNG