Uszyj biznes w Łodzi 2023

RYNEK PRACY W ŁÓDZKIM PERSPEKTYWY RYNKU PRACY

Również w temacie infrastruktury rodzinnej Łódź ma się czym pochwalić. Posiada świetne zaplecze opiekuńcze i oświatowe. W mieście znajduje się rozwinięta sieć przedszkoli, w tym także wielojęzycznych, oraz liczne szkoły podstawowe i licea. Dzięki temu ewentualna relokacja pracowników wraz z rodzinami staje się o wiele łatwiejsza i zachęca do osiedlania się w mieście i okolicach. Nie są to jedyne aspekty, które przyciągają do osiedlenia się w Łodzi i województwie. Warto podkreślić również wyjątkową mieszankę kultury, dziedzictwa przemysłowego i nowoczesności. Lokalna społeczność jest gościnna i otwarta, co sprawia, że pracownicy mogą cieszyć się nie tylko satysfakcjonującą pracą, ale także przyjaznym otoczeniem społecznym. Łódzkie rozwija się w wielu obszarach produkcji, logistyki, innowacyjnych technologii czy usług biznesowych. Słynie również z branży kreatywnej, modowej i artystycznej. Sektory wysokich szans dla potencjalnych inwestorów to dziś przemysł włókienniczo-odzieżowy, zaawansowanych materiałów budowlanych, medycyna i farmacja, energetyka (w tym odnawialne źródła energii), mechatronika, innowacyjne rolnictwo i przetwórstwo rolno-spożywcze oraz media, informatyka i telekomunikacja. To zróżnicowanie branż tworzy przestrzeń i potencjał dla wielu nowych inwestycji i współpracy między firmami. Rozwój miasta, wynikający z realizacji Regionalnej Strategii Rozwoju, opiera się na założeniu wspierania innowacyjności oraz kreowania współpracy i partnerstwa między władzami regionalnymi a inwestorami. W regionie łódzkim ulokowało swoje siedziby już wiele międzynarodowych firm, takich jak ABB, Hutchinson, Indesit, Dell, Fujitsu Technologies, Daikin, B/S/H, Infosys, Miele, Philips i wiele innych. Pełna lista inwestorów dostępna jest na stronie Urzędu Miasta Łodzi. Władze miasta i regionu współpracują ściśle z łódzkimi uczelniami, pracodawcami i partnerami biznesowymi w celu promowania rekrutacji młodych talentów i tworzenia miejsc pracy dla absolwentów szkół. Priorytetem dla władz lokalnych jest stworzenia przyjaznego środowiska biznesowego, rozwój przedsiębiorczości, zachęcanie do osiedlania się w mieście i tworzenie infrastruktury zwiększającej komfort życia codziennego. Dobrym przykładem innowacji, na tle innych miast w Polsce, jest wieloletnia i owocna współpraca z instytucjami akademickimi, w tym wspomniany już wcześniej program „Młodzi w Łodzi” (www.mlodziwlodzi.pl), którego realizatorem jest Biuro Rozwoju Gospodarczego i Współpracy Międzynarodowej Urzędu Miasta Łodzi. W ramach tego partnerstwa, również z udziałem wiodących pracodawców w regionie, inicjatywa zapewnia m.in: portal praktyk zawodowych, płatne staże wakacyjne, program stypendialny, bezpłatne szkolenia, wizyty w firmach czy kartę rabatową. W ramach programu współpracuje aktywnie już ponad 300 łódzkich firm oraz największe uczelnie. 6. WSPIERAJĄCE ŚRODOWISKO DLA BIZNESU 5. RÓŻNORODNOŚĆ SEKTORÓW GOSPODARKI

7. PODSUMOWANIE

Ostatnie lata to okres dynamicznego rozwoju Łodzi, który sprawił, że na mapie Polski i Europy miasto to jest jednym z najlepszych miejsc do rozwoju biznesu i oferowania pracy. Jednymi z kluczowych zachęt dla firm w kontekście Łodzi są lokalizacja, konkurencyjne koszty zatrudnienia i działalności firmy oraz duże zasoby kadrowe. Łódzka baza ma tu wiele do zaoferowania, biorąc pod uwagę wszystkie poziomy organizacji – menedżerów, specjalistów, pracowników operacyjnych. Przy procesach rekrutacyjnych warto jednak skorzystać z doświadczenia ekspertów i najświeższych danych z rynku, aby skonstruować atrakcyjne oferty pracy przyciągające najlepszych, a jednocześnie spełniające cele i wymagania pracodawcy. Randstad regularnie przeprowadza badania rynku mające na celu ocenę doświadczenia klienta i kandydata (Customer Experience), mierząc wskaźnik dopasowania oferty do oczekiwań. Na zlecenie inwestorów, firma przygotowuje również indywidualne opracowania lokalnego rynku pracy, które nakreślają możliwości realizacji danej inwestycji i szanse jej rozwoju z perspektywy HR.

Po więcej informacji i szczegółowe raporty. Randstad zapraszamy do naszych ekspertów:

Joanna Kubik Senior Strategic Business Development Manager

51